Épargne salariale
Associez les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise, puis accompagnez leurs projets ou la préparation de leur retraite.
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UIMM Côte d’Azur & Corse · Ressources humaines
Partagez la valeur, protégez vos salariés et renforcez l’attractivité de votre entreprise industrielle.
Avec Cœur Industrie, les partenaires sociaux de la métallurgie proposent des outils d’épargne salariale et une offre santé-prévoyance adaptés aux entreprises de la branche.
Cœur Industrie s’adresse aux entreprises relevant de la branche de la métallurgie, quelle que soit leur taille, sous réserve des conditions propres à chaque dispositif. L’offre facilite notamment les démarches des TPE et PME.
Dirigeants, responsables RH et professionnels de la paie peuvent s’appuyer sur des solutions négociées au niveau de la branche. L’UIMM Côte d’Azur et Corse vous aide à comprendre les dispositifs et à identifier les bons interlocuteurs.
Deux volets complémentaires
Associez les salariés aux résultats et aux performances de l’entreprise, puis accompagnez leurs projets ou la préparation de leur retraite.
Voir les quatre dispositifs →Appuyez-vous sur une offre labellisée par la branche pour la couverture de vos salariés et les services de solidarité associés.
Découvrir la protection sociale →Partager la valeur
Les accords de branche du 20 février 2026 proposent des outils indépendants. Votre entreprise peut choisir un ou plusieurs dispositifs selon sa situation et ses objectifs.
Une prime collective qui associe les salariés aux performances de l’entreprise. Le dispositif de branche prévoit des formules et des règles de répartition à sélectionner parmi les options de l’accord.
Un dispositif de partage des bénéfices avec les salariés. Selon sa situation, l’entreprise peut être tenue de le mettre en place ou choisir d’y adhérer volontairement.
Le plan d’épargne interentreprises permet de constituer une épargne à moyen terme. Les fonds sont en principe disponibles après cinq ans, avec des cas de déblocage anticipé.
Le plan d’épargne retraite collectif interentreprises permet de préparer la retraite. Les sommes restent en principe placées jusqu’à cette échéance, avec des cas de déblocage anticipé.
L’entreprise peut compléter les versements sur les plans d’épargne par un abondement, dans les conditions prévues. Malakoff Humanis accompagne le déploiement des solutions d’épargne salariale de la branche.
L’épargne salariale complète la rémunération ; elle ne remplace pas un élément de salaire existant ou obligatoire.
Les modalités de mise en place dépendent de votre effectif, des dispositifs existants et des options prévues par les accords. Un accompagnement permet d’identifier la solution et les démarches adaptées.
Échanger sur vos pratiques RH avec Lab’Metal RH →Protéger les salariés
Elle contribue à réduire les dépenses de soins des salariés. Cœur Industrie propose une solution conçue pour répondre au cadre de la convention collective de la métallurgie.
Elle protège les salariés et leurs proches face aux risques d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès, selon les garanties du contrat.
Les organismes partenaires de la branche proposent également des aides et des services dans le cadre du Degré élevé de solidarité (DES), pour les salariés couverts par les contrats concernés.
Parentalité, aidants familiaux, handicap, perte d’autonomie, frais de garde ou soutien scolaire : les services de solidarité peuvent accompagner les salariés dans différentes situations de vie.
Des dispositifs peuvent aussi soutenir le retour à l’emploi après un arrêt prolongé et la prévention de la désinsertion professionnelle. Les aides et leur montant dépendent des conditions d’attribution et de la couverture concernée.
Une aide pour les premières dépenses des nouveaux parents, dans le cadre de l’offre santé et sous conditions.
Une aide forfaitaire pour les salariés aidants familiaux couverts par l’offre santé, sous conditions.
Une aide forfaitaire unique prévue par l’offre prévoyance pour certaines situations d’incapacité reconnue, sous conditions.
Une aide de l’offre prévoyance pour certains frais de garde ou de soutien scolaire en cas d’arrêt de travail, d’hospitalisation, de décès d’un proche ou de temps partiel thérapeutique, sous conditions.
Consultez les dépliants santé et prévoyance ci-dessous pour connaître les aides, les justificatifs et les démarches correspondant à votre situation.
Votre accompagnement
01 · Faire le point
Effectif, obligations applicables, dispositifs déjà en place et objectifs RH : définissez votre point de départ.
02 · Choisir les outils
Épargne salariale, santé, prévoyance et solidarité : sélectionnez les dispositifs adaptés à votre entreprise.
03 · Préparer la mise en place
L’UIMM vous aide à comprendre les étapes et à identifier les interlocuteurs pour l’adhésion et l’information des salariés.
Des documents à partager avec votre direction, vos équipes RH et vos salariés.
La plaquette des dispositifs d’épargne salariale de la métallurgie.
Ouvrir la plaquette PDF ↗Les aides et services associés à la couverture santé.
Ouvrir le dépliant PDF ↗Les aides et services associés à la couverture prévoyance.
Ouvrir le dépliant PDF ↗Les obligations dépendent de l’effectif, de la situation de l’entreprise et des dispositions applicables. Les outils d’épargne salariale de branche permettent de choisir les dispositifs adaptés. En santé-prévoyance, l’entreprise doit respecter les garanties conventionnelles ; Cœur Industrie propose une solution pour répondre à ce cadre.
Oui. Les dispositifs sont indépendants : l’entreprise peut choisir un ou plusieurs outils selon ses besoins, par exemple un intéressement associé à un PEI.
Le PEI vise l’épargne à moyen terme, en principe disponible après cinq ans. Le PERECOI vise la préparation de la retraite. Des cas de déblocage anticipé sont prévus pour chacun.
Les conditions varient selon l’aide et la couverture. Certaines aides nécessitent une demande et des justificatifs. Consultez les dépliants et votre organisme gestionnaire avant d’engager une démarche.
Le site officiel Cœur Industrie rassemble les ressources destinées aux entreprises et aux salariés. Les trois PDF de cette page permettent également de présenter les dispositifs. L’UIMM peut vous orienter vers les interlocuteurs adaptés.
Vous souhaitez mettre en place une épargne salariale ou mieux comprendre l’offre santé-prévoyance ? Les équipes de l’UIMM Côte d’Azur et Corse vous accompagnent pour identifier les solutions adaptées.
