Comment mieux partager la valeur, protéger les salariés et renforcer l’attractivité d’une entreprise industrielle ? Avec Cœur Industrie, les partenaires sociaux de la métallurgie proposent des solutions adaptées aux entreprises et à leurs équipes.
Le dispositif s’organise autour de deux axes complémentaires : l’épargne salariale et la protection sociale. L’UIMM Côte d’Azur et Corse accompagne les entreprises du territoire pour comprendre ces solutions et identifier celles qui correspondent à leur situation.
Cœur Industrie est une offre créée par les partenaires sociaux de la métallurgie pour faciliter l’application des avancées de la convention collective nationale.
Elle apporte aux entreprises un cadre structuré et des outils prêts à l’emploi. Elle s’adresse notamment aux TPE et PME qui ne disposent pas toujours des ressources nécessaires pour construire seules leurs dispositifs sociaux.
Cœur Industrie poursuit trois objectifs simples : protéger les salariés, accompagner les entreprises et valoriser les politiques sociales mises en place dans l’industrie.
L’offre couvre deux grands domaines :
Cœur Industrie s’adresse aux entreprises qui relèvent de la branche de la métallurgie, quelle que soit leur taille, sous réserve des conditions propres à chaque dispositif.
La page concerne particulièrement les dirigeants, les responsables des ressources humaines et les personnes chargées de la paie ou de la protection sociale.
Les solutions proposées permettent aux entreprises de s’appuyer sur un cadre négocié au niveau de la branche. Elles évitent ainsi de repartir d’une page blanche pour construire leur politique sociale.
L’épargne salariale permet d’associer les salariés aux résultats ou aux performances de l’entreprise. Elle peut aussi les aider à préparer leurs projets et leur retraite.
Les accords de branche signés le 20 février 2026 proposent quatre dispositifs principaux.
L’intéressement permet de verser une prime collective liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise.
La formule de calcul, la durée de l’adhésion et les règles de répartition peuvent être sélectionnées parmi les options prévues par l’accord de branche.
La participation redistribue aux salariés une partie des bénéfices réalisés par l’entreprise.
Elle devient obligatoire dans certaines entreprises en fonction de leur effectif et de leur situation. Le dispositif de branche peut également permettre à d’autres entreprises de mettre volontairement en place une participation.
Le PEI permet aux salariés de placer différentes sommes sur un plan d’épargne collectif. Les fonds restent normalement indisponibles pendant cinq ans, sauf dans les cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation.
L’entreprise peut compléter les versements de ses salariés par un abondement.
Le PERECOI permet aux salariés de constituer une épargne en vue de leur retraite.
Les sommes restent en principe placées jusqu’au départ à la retraite. Certains événements, comme l’acquisition de la résidence principale, peuvent permettre un déblocage anticipé.
Retrouvez le détail des dispositifs et des démarches sur l’espace Cœur Industrie consacré à l’épargne salariale.
Les dispositifs d’épargne salariale proposés par la branche restent facultatifs. L’entreprise peut adhérer à un ou plusieurs outils selon ses besoins.
Elle peut notamment choisir certaines modalités relatives aux bénéficiaires, à la répartition des sommes, à l’abondement ou à la durée de l’adhésion. Ces choix doivent respecter les options prévues par les accords.
Cette organisation permet à une TPE ou à une PME industrielle de bénéficier d’un cadre plus simple. Elle réduit également le temps consacré à la construction juridique et administrative du dispositif.
Malakoff Humanis accompagne le déploiement des solutions d’épargne salariale retenues par la branche.
L’épargne salariale complète la politique de rémunération sans remplacer un élément de salaire existant ou obligatoire.
Pour l’entreprise, elle peut contribuer à :
Pour les salariés, elle constitue une possibilité supplémentaire de financer leurs projets ou de préparer leur retraite.
Les responsables RH qui souhaitent échanger sur leurs pratiques peuvent également rejoindre Lab’Metal RH, la communauté RH des entreprises industrielles.
La protection sociale représente un autre volet important de la politique RH.
La complémentaire santé aide les salariés à réduire leurs dépenses de soins. La prévoyance les protège notamment en cas d’arrêt de travail, d’invalidité ou de décès.
Cœur Industrie santé-prévoyance propose une solution labellisée par la branche. Elle aide les entreprises à répondre aux obligations prévues par la convention collective de la métallurgie.
Le dispositif s’appuie sur des organismes partenaires choisis par la branche. Il comprend également un Degré élevé de solidarité, souvent désigné par l’abréviation DES.
Découvrez les services destinés aux entreprises dans l’espace Cœur Industrie santé-prévoyance.
Le fonds de solidarité permet aux salariés couverts par les contrats concernés d’accéder à des aides financières et à des services supplémentaires.
Les documents Cœur Industrie 2026 présentent notamment :
Des services peuvent également accompagner la parentalité, le retour à l’emploi après un arrêt prolongé ou la prévention de la désinsertion professionnelle.
Ces aides restent soumises aux conditions d’attribution définies par les organismes gestionnaires. Les salariés doivent donc vérifier leur situation avant d’effectuer une demande.
La première étape consiste à analyser la situation de l’entreprise : effectif, dispositifs déjà en place, obligations applicables et objectifs RH.
L’entreprise peut ensuite identifier les solutions qui répondent le mieux à ses besoins :
Les modalités d’adhésion dépendent du dispositif retenu et de l’effectif de l’entreprise. Certaines démarches peuvent nécessiter une information du CSE, un accord collectif, une ratification des salariés ou une décision unilatérale de l’employeur.
L’UIMM Côte d’Azur et Corse peut aider l’entreprise à comprendre les différentes étapes et à identifier les bons interlocuteurs.
Vous souhaitez mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou mieux comprendre l’offre santé-prévoyance de la branche ?
Contactez l’UIMM Côte d’Azur et Corse. Nos équipes étudieront votre situation et vous orienteront vers les solutions et les interlocuteurs adaptés.
Vous pouvez également consulter le site officiel Cœur Industrie pour accéder aux informations détaillées, aux outils pratiques et aux services proposés aux entreprises et aux salariés.
Pour présenter les dispositifs à votre direction, à vos équipes RH ou à vos salariés, consultez les documents suivants :
Les obligations de l’entreprise dépendent de son effectif, de sa situation et des dispositions conventionnelles applicables. Les outils d’épargne salariale proposés par la branche constituent des dispositifs auxquels l’entreprise peut choisir d’adhérer.
En matière de santé et de prévoyance, l’entreprise doit respecter les garanties prévues par la convention collective. Cœur Industrie lui propose une solution conçue pour répondre à ce cadre.
Oui. L’entreprise peut sélectionner un ou plusieurs dispositifs selon ses besoins. Elle peut, par exemple, mettre en place un intéressement puis l’associer à un PEI.
Non. Le PEI sert principalement à constituer une épargne à court ou moyen terme. Le PERECOI permet de préparer la retraite.
Cela dépend de l’aide concernée. Certaines nécessitent une demande et restent soumises à des conditions. D’autres prises en charge peuvent intervenir automatiquement lorsque l’organisme gestionnaire dispose des informations nécessaires.
Les entreprises et les salariés peuvent consulter le site officiel Cœur Industrie. L’UIMM Côte d’Azur et Corse peut également les orienter vers les ressources adaptées.
