UIMM – Côte d’Azur & Corse
Depuis le 1er janvier 2024, une grille nationale unique de salaires minima hiérarchiques (SMH) s’applique à tous les salariés de la métallurgie (ouvriers, techniciens, cadres) partout en France
Elle remplace les anciennes grilles territoriales et celles des cadres ingénieurs.
Tous les emplois sont classés selon 18 classes d’emplois, réparties en groupes A à I. voir la convention collective
Voici les salaires annuels bruts minimaux selon la classe d’emploi, base 35 h/semaine (151,66 h/mois) non cadre et cadre
21 700 € : minimum pour un employé en classe A1
68 000 € : minimum pour un cadre en classe I18
18 classes couvrant toutes les catégories, non-cadres comme cadres
La classification repose sur six critères : complexité, connaissances, autonomie, contribution, coopération-encadrement, communication
Chacun reçoit un degré de 1 à 10, additionné pour déterminer une cotation, qui correspond ensuite à une classe (1 à 18) et un groupe (A à I).
L’employeur établit ces cotations sur la base d’une fiche descriptive d’emploi, validée lors d’un entretien professionnel annuel
👉 C’est l’emploi – pas la personne – qui est classé.
Les cadres soumis à un forfait (heures ou jours) bénéficient de majorations de SMH :
‑ + 15 % si la surcharge horaire reste inférieure ou égale à 10 %
‑ + 30 % si elle dépasse 10 % ou en forfait jours annuel
Par exemple : un cadre en classe G14 (43 900 €) doit percevoir au minimum 50 485 € avec + 15 % ou 57 070 € avec + 30 %
Tous les salariés classés A à E, avec au minimum 3 ans d’ancienneté, ont droit à une prime d’ancienneté. Elle dépend de :
‑ la classe d’emploi,
‑ un taux conventionnel, et
‑ la valeur du point, fixée localement (territoire ou secteur)
Exemple de taux selon la classe :
classe 1 → 1,45 %
classe 10 → 3,8 %
Puis la formule : (valeur point × taux × 100) × années d’ancienneté
👉 Un salarié en classe 1 avec 8 ans d’ancienneté et valeur du point à 5 € touche environ 58 € brut/mois
La grille SMH ne comprend pas :
‑ les primes d’ancienneté (elles sont ajoutées ensuite),
‑ les primes spécifiques : panier, nuit, 13e mois, intéressement, avantages…
‑ les majorations pour expérimentation (forfait) qui s’ajoutent quand applicable.
👉 Le total réel perçu peut donc largement dépasser le SMH.
Pour les jeunes en alternance dans la métallurgie, une grille spécifique s’applique, plus favorable que le SMIC légal
En 2025, aucune revalorisation nationale n’a été négociée, faute d’accord entre syndicats et UIMM.
Ainsi, les SMH restent au montant de 2024/2025.
👉 Les éventuelles hausses devront se faire au niveau des entreprises ou territoires, soit via une négociation locale.
La nouvelle convention collective réaffirme l’équité salariale dans toute la métallurgie grâce à une grille nationale fiable.
Elle offre plus de transparence, de lisibilité et protège les salariés – y compris les plus jeunes.
Bien classé, bien rémunéré ! 😉
